人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

人力资源管理杂志荣誉

万方收录(中),上海图书馆馆藏,国家图书馆馆藏,知网收录(中),维普收录(中),中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊

人力资源管理征稿要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2.来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

常见问题
人力资源管理杂志 是什么级别刊物?

答:人力资源管理杂志是省级期刊。

人力资源管理杂志刊物怎么样?

答:人力资源管理杂志是内蒙古日报社主办,内蒙古日报社主管的期刊杂志。

人力资源管理杂志刊号?

答:人力资源管理杂志国际刊号为:1673-8209,国内刊号为:15-1346/F。

人力资源管理杂志投稿指南

答:人力资源管理杂志投稿一般为3-6个月,详细咨询客服人员。

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